Si vous pouvez justifier de 17 ans de service dans un ou plusieurs emplois de catégorie « active », et si vous avez validé entre 167 et 172 trimestres, l’âge légal de l’ouverture de vos droits à la retraite est fixé théoriquement à 57 ans. En pratique, le nombre de trimestres requis est rarement atteint à cet âge-là. Il vous faudra donc travailler plus longtemps pour obtenir la pension maximale.
Les aides-soignantes affectée à la catégorie active du personnel hospitalier
Pour compenser « les risques particuliers » ou les « fatigues exceptionnelles » dus à leur métier, les aides-soignantes sont affectées à la catégorie dite « active ». Ce qui leur permet de partir à la retraite plus tôt que d’autres agents hospitaliers. Pour elles, l’âge légal d’ouverture des droits démarre à 57 ans, alors que pour les agents dits « sédentaires », il faudra attendre 62 ans.
Les conditions pour une départ à la retraite à 57 ans à taux plein
Les deux conditions requises pour un départ à la retraite à 57 ans à taux plein pour les aides-soignantes : depuis le 1er juillet 2015, il faut pouvoir justifier d'au moins 17 ans de services (dont 6 années consécutives) dans un ou plusieurs emplois de catégorie active. Il faut aussi valider entre 167 et 172 trimestres selon l’année à laquelle vous pouvez partir à la retraite, pour obtenir le taux plein de 75 % du traitement de base sur les 6 derniers mois.
Le nombre de trimestres requis est rarement atteint à 57 ans
Si vous pouvez légalement partir à la retraite en 2018, mais si vous n’avez pas validé les 167 trimestres exigés, deux possibilités s’offrent à vous :
- soit vous tenez à partir avec une pension maximale, vous devrez donc travailler plus longtemps pour atteindre les 167 trimestres et vous partirez à la retraite après 57 ans.
- soit vous partez à 57 ans quoi qu’il arrive, même si vous n’avez pas validé les 167 trimestres requis. C’est légalement possible, mais vous ne toucherez pas le montant maximal de votre pension de retraite.